Nieetyczne zachowania w relacji pracownik - pracodawca
Informacje ogólne
Kodeks pracy nakłada zarówno na pracodawców, jak i na pracowników szereg obowiązków, w tym także obowiązek dbania o przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Niestety w praktyce w wielu zakładach pracy zdarzają się przypadki nieetycznych zachowań, które mogą przybrać bardzo różną postać. Podczas lekcji omówione zostaną przykłady najbardziej typowych zachowań uznawanych za nieetyczne, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy wraz z przywołaniem potencjalnych skutków prawnych stosowania określonych działań. Najbardziej „medialnym” przykładem nieetycznego zachowania w relacji pracodawca – pracownik, jest mobbing, dlatego też jeden moduł poświęcony zostanie omówieniu właśnie tego zjawiska. Podsumowaniem lekcji jest zadanie dla uczniów wymagające dokonania oceny zachowania pracodawcy wobec pracownika i wskazania, czy taki sposób traktowania pracownika jest dopuszczalny w miejscu pracy i czy może być uznany za przykład nieetycznego zachowania, a może nawet mobbing.
Poruszane tematy:
- Jakie są podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy?
- Poznasz przykłady nieetycznych zaachowań w relacji pracownik - pracodawca.
- Czym jest mobbing?
- Poznasz przykłady zastosowania mobbingu w miejscu pracy.
- Skutki i sankcje za naruszenie obowiązku etycznego postępowania w miejscu pracy.
W szczególności polecane dla:
- nauczycieli przedmiotu Biznes i Zarządzanie
- wszystkich osób chcących rozwijać swoje kompetencje
Dyplom uczestnictwa
Weź udział w co najmniej 75% trwania szkolenia, wypełnij ankietę i otrzymaj dyplom potwierdzający udział.Moduły
Omówienie najczęstszych nieetycznych zachowań występujących w relacjach między pracownikami i pracodawcami oraz ich konsekwencji.