Informacje ogólne
Employer branding, czyli budowanie marki pracodawcy to wszystkie, strategicznie zaplanowane działania firmy, które mają na celu budowanie firmy postrzeganej jako „pracodawca z wyboru”. W obecnych czasach silną markę pracodawcy posiadają firmy, w których obecni i potencjalni pracownicy dostrzegają atrakcyjne środowisko pracy i rozwój swojej kariery. Budując firmę lub prowadząc biznes, bez względu na branżę i rodzaj działalności, warto zainwestować czas w pytanie: Jaką jestem pracodawcą? Jak postrzegana jest moja firma? Jak mówią i mówią o mojej firmie i co o mnie wyrażają na rynku pracy? Jak przyciągam do siebie wartościowych pracowników? Czego mogę zrobić więcej lub inaczej, aby być atrakcyjnym miejscem pracy obecnych i przyszłego pracownika? Jeśli zastanawiasz się nad odpowiedzią – to szkolenie jest dla Ciebie. Znajdziesz tu ciekawe treści i inspiracje jak budować markę firmy pracodawcy. Dowiesz się jak w 10 krokach rozpocząć budowanie marki pracodawcy i jak stworzyć strategię EB w Twojej firmie. To szkolenie – średnio zaawansowane, pozwoli Ci na zbudowanie spójnej i autentycznej strategii Employer Branding’owej w firmie oraz analizę jaka jest obecna sytuacja Twojej firmy.
Poruszane tematy:
- Jak w 10 krokach zbudować strategię Employer Brandingową?
- Jak zdefiniować EVP (Employer Value Proposition)?
- Jak komunikować markę pracodawcy?
- Jak zaangażować pracowników w działania EB?
- Jak mierzyć efektywność działań?
- Odpowiedzialność za działania EB.
W szczególności polecane dla:
- właścicieli firm, którzy rozpoczynają budowanie spójnego wizerunku pracodawcy,
- pracowników HR, którzy chcą poznać ciekawe przykłady działań EB,
- przedsiębiorców wszystkich branż, którzy chcą skutecznie zarządzać marką pracodawcy,
- wszystkich osób zainteresowanych rozwijaniem swoich kompetencji.
Dyplom uczestnictwa
Weź udział w co najmniej 75% trwania szkolenia, wypełnij ankietę i otrzymaj dyplom potwierdzający udział.Moduły
Wprowadzenie do tworzenia strategii employer brandingowej oraz planowania działań wspierających markę pracodawcy.
Analiza wewnętrznych i zewnętrznych czynników wpływających na wizerunek pracodawcy.
Ocena planów i celów organizacji jako podstawy do budowania strategii employer brandingowej.
Identyfikacja i segmentacja odbiorców działań employer brandingowych.
Analiza działań wizerunkowych oraz porównywanie ich z praktykami stosowanymi przez inne organizacje.
Budowanie propozycji wartości dla pracowników jako fundamentu marki pracodawcy.
Tworzenie strategii komunikacji opartej na wartości oferowanej pracownikom.
Dobór narzędzi i kanałów wspierających realizację działań employer brandingowych.
Włączanie pracowników w działania employer brandingowe i budowanie ich zaangażowania.
Ocena skuteczności działań employer brandingowych przy użyciu odpowiednich wskaźników i metod analizy.