Urlop wypoczynkowy w praktyce
Informacje ogólne
Urlop wypoczynkowy to jedno z bardziej przyjemnych uprawnień pracownika, określonych w przepisach prawa pracy. Bywa jednak i tak, że pracownik nie chce iść na urlop i wolałby zupełnie zrezygnować z wypoczynku na rzecz dodatkowego wynagrodzeni lub premii wypłaconej przez pracodawcę. Czy jest to zatem dopuszczalne? W jaki sposób udzielić pracownikowi urlopu, gdy jest on zatrudniony na podstawie kilku umów? A czy urlopu na żądanie można nie udzielić?
Poruszane tematy:
- Czy jest możliwa rezygnacja z urlopu na rzecz dodatkowego wynagrodzenia?
- W jaki sposób udzielić pracownikowi urlopu, gdy jest on zatrudniony na podstawie kilku umów?
- Czy urlopu na żądanie można nie udzielić?
W szczególności polecane dla:
- przedsiębiorców różnych branż,
- pracowników działów kadr,
- pracowników przedsiębiorstw,
- biur księgowo-kadrowych,
- wszystkich zainteresowanych tą tematyką.
Dyplom uczestnictwa
Weź udział w co najmniej 75% trwania szkolenia, wypełnij ankietę i otrzymaj dyplom potwierdzający udział.Moduły
Prawo do urlopu wypoczynkowego - czy można się go zrzec?
Zasady udzielania urlopu - co warto zapisać w regulaminach wewnętrznych
Urlop wypoczynkowy a kilka miejsc pracy - jakie praktyczne problemy mogą się pojawić
Przesunięcie terminu urlopu - w jakich przypadkach i ile może to kosztować?
Urlop na żadanie - czy można go nie udzielić?
Trochę ciekawostek i problemów praktycznych
Podsumowanie szkolenia